Piden convertir en obligatoria la Norma 025 para combatir la brecha salarial y la discriminación laboral
En el Senado se presentó un exhorto para que la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación deje de ser voluntaria y se transforme en una Norma Oficial Mexicana de cumplimiento obligatorio, con el objetivo de enfrentar la persistente brecha salarial y las prácticas discriminatorias en centros de trabajo del país.
La propuesta parte de un diagnóstico contundente: en México, las mujeres ganan en promedio 18% menos que los hombres por realizar las mismas labores, mientras que personas con discapacidad, integrantes de la diversidad sexual y de género, así como población indígena, continúan enfrentando obstáculos para acceder a empleos dignos y bien remunerados.
Actualmente, la Norma 025 regula procesos de reclutamiento, promoción, remuneración, despidos, corresponsabilidad en los cuidados y ambientes libres de violencia, pero su carácter voluntario limita su impacto. Convertirla en obligatoria —se argumentó— permitiría cerrar espacios a la impunidad laboral y garantizar condiciones más equitativas para todas las personas trabajadoras.
El exhorto también destacó que las empresas que adoptan prácticas efectivas de igualdad suelen mostrar mayor productividad, innovación y competitividad, lo que genera beneficios directos para sectores industriales y para la economía nacional en su conjunto.
Por ello, se solicitó a la Secretaría del Trabajo, la Secretaría de Economía, la Secretaría de las Mujeres y el CONAPRED actuar con urgencia para elevar la Norma 025 a rango de Norma Oficial Mexicana y asegurar que la igualdad laboral deje de ser opcional para convertirse en una obligación garantizada por el Estado.
